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Um relatório apresentado pela Awareness, sobre as implicações das redes sociais em grandes corporações, revela que serviços de relacionamento digital, as mídias sociais, vêm gradativamente tendo seus acessos liberados em grandes empresas no horário de trabalho.
Os números mostram que, o que antes era proibido e passível de demissão por justa causa, tendo em vista o medo da produtividade cair (65,7 %), segurança da informação (45,7%) ou mesmo que, de repente, alguém postasse algo sigiloso sobre a empresa (42,9 %).
Este modelo obsoleto de trabalho está caindo por terra, tanto pelo avanço das ferramentas de monitoramento dessas mídias e pelas empresas notarem que esse relacionamento é saudável para o funcionário. O mundo se digitalizou, e com isso as relações precisam ser atualizadas. Os funcionários não podem ficar impedidos de se relacionar com as demais pessoas do seu ciclo social.
E esses mesmo funcionários acabam contribuindo e promovendo a empresa nas comunidades sociais, bem como a participação e o conhecimento aprofundado da cultura empresarial e, é claro, o constante aprimoramento profissional.
Fonte: Read Write
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